ความปลอดภัยในการทำงาน สำหรับพนักงานเข้าทำงานใหม่ อุบัติเหตุต้องเป็นศูนย์

เมื่อพูดถึงพนักงานใหม่ที่บริษัทรับเข้ามาทำงาน สิ่งแรกที่น่าเป็นห่วงนอกจากการเรียนรู้วิธีการทำงานแล้วคือเรื่องของอุบัติเหตุจากการทำงานซึ่งโดยส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นกับพนักเข้าทำงานใหม่เนื่องจากความใหม่ก็จะทำให้ขาดทักษะ ขาดความชำนาญ ขาดความรู้ต่างๆ ทำให้เกิดอุบัติเหตุขึ้นกับพนักงานกลุ่มเหล่านี้ได้โดยง่าย

หากพูดถึงด้านความปลอดภัยในการทำงานพนักงานใหม่ทุกคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานใหม่ ตาม  “ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน “

ซึ่งได้ระบุไว้ในหมวด 1 ข้อ 2  ให้นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้บริหารจัดการและดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอยามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานได้อย่างปลอดภัยแก่ลูกจ้างระดับบริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคน ภายใน 60 วัน นับแต่วันที่ประกาศนี้บังคับใช้ 

นอกจากประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กำหนดว่า ต้องฝึกอบรมภายใน 60 วัน นับแต่ที่ประกาศนี้บังคับใช้ และยังได้กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมด้านความปลอดภัย สำหรับลูกจ้างเข้างานใหม่ ไว้ใน  “หมวด 2 หลักสูตรฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน”  อีกด้วย

โดยได้กำหนดหลักสูตรเอาไว้อย่างชัดเจนในข้อ 7 สำหรับลูกจ้างเข้าทำงานใหม่โดยต้องมีระยะเวลาฝึกอบรม 6 ชั่วโมงดังนี้

1. ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน  1 ชั่วโมง 30 นาที
2. กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน  1 ชั่วโมง 30 นาที
3. ข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 3 ชั่วโมง

กฎกระทรวงยังกำหนดเอาไว้อีกว่า หากพนักงานใหม่ที่บริษัทรับเข้ามา ผ่านการอบรมข้อ (1) และ (2) จากที่

ทำงานเดิมมาแล้ว ให้อบรมเฉพาะ (3) เท่านั้น  แต่พนักงานใหม่ที่รับเข้ามา ต้องมีหลักฐานแสดงการผ่านการอบรมมาแสดงด้วย ซึ่งหลายบริษัทจะออกใบประกาศ เพื่อเป็นหลักฐานให้กับพนักงานที่ผ่านการอบรม ตามหลักสูตร ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 

สำหรับข้อ (3) ข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานแต่ละบริษัทจะแตกต่างกันออกไปแต่โดยทั่วไปแล้วจะพูดถึงข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงานต่างๆภายในบริษัทมีการทำงานอะไรบ้างก็จะถูกพูดถึงในข้อบังคับนี้หรืออาจรวมถึงกฎระเบียบของบริษัทและบทลงโทษกรณีไม่ปฏิบัติตามซึ่งในข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานจะมีเนื้อหาค่อนข้างเยอะ  ยกตัวอย่างเช่น ข้อบังคับในการปฏิบัติงานกับสารเคมี จะถูกระบุไว้อย่างครบถ้วน ตั้งแต่การแต่งกาย ขั้นตอนการปฏิบัติงาน สิ่งที่ต้องระมัดระวังหรือต้องหลีกเลี่ยง เป็นต้น

ซึ่งหากต้องการดูตัวอย่างข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน สามารถดูได้จาก website ต่างๆ จะมีตัวอย่างให้ได้ศึกษาเพิ่มเติม

จากที่กล่าวมาข้างต้นเป็นเพียงหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานใหม่ตามกฎกระทรวงเท่านั้น  ซึ่งในหลายๆ บริษัท ยังมีหลักสูตรเพิ่มเติม สำหรับพนักงานใหม่อีกด้วย เช่น หากเรารับพนักงานเข้ามา ในส่วนของพนักงานฝ่ายผลิต ก็จะมีการอบรมเพิ่มเติมเฉพาะทางในงานนั้นๆ อีกด้วย เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจในหน้างานของตนเองมากขึ้น หรือ การอบรมเพิ่มเติมด้านความปลอดภัย  เช่น Safety Dojo Training  คือ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย โดยการจำลองเอาเครื่องจักร หรืออุปกรณ์ ที่มีลักษณะเหมือนหน้างานจริง มาสอนให้กับพนักงาน ให้เห็นถึงอันตราย และข้อควรระวังในการทำงานนั้นๆ และให้พนักงานได้ทดลองใช้เครื่องนั้นๆ  เพราะหากตัวพนักงานได้สัมผัสกับเครื่องจักร หรืออุปกรณ์ก่อนการทำงานจริง ก็จะเกิดความตระหนักมากขึ้น  หรือบริษัทญี่ปุ่น จะเน้นในเรื่องของ KYT (KIKEN YOCHI TRAINING) เพื่อให้พนักงานสามารถคาดการณ์อันตรายล่วงหน้าได้ เพราะหากพนักงานสามารถคาดการณ์สถานการณ์ที่อาจเกิดอันตรายได้ ก็จะเกิดความตระหนัก และสามารถป้องกันอันตรายนั้นๆ ได้

นี่เป็นเพียงบางส่วนของการอบรมด้านความปลอดภัยเท่านั้น  ในหลายบริษัทยังมีหลักสูตรต่างๆ อีก มากมาย เพื่อพัฒนาระบบความปลอดภัยของบริษัทเอง 

นอกจากหลักสูตรฝึกอบรมตามกฎหมายแล้วต้องคำนึงถึงวิทยากรในการฝึกอบรมด้วยซึ่งได้กำหนดไว้ใน 

หมวด 3 วิทยากรฝึกอบรม  มีการกำหนดคุณสมบัติของวิทยากรเอาไว้ โดยสามารถศึกษาได้จาก กฎหมายฉบับเต็ม 

“ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน “