หลักสูตร การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ

หลักการและเหตุผล

เมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2562 ประเทศไทยมีผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานจำนวนทั้งสิ้น 38.50 ล้านคน ซึ่งประกอบด้วยผู้มีงานทำ 37.77 ล้านคน ผู้ว้างงาน 3.50 แสนคน และผู้รอฤดูกาล 3.80 แสนคน ทั้งนี้ เมื่อเปรียบเทียบสถานการณ์แรงงานกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2561 พบว่า จำนวนผู้มีงานทำ เพิ่มขึ้น 4.3 แสนคน (จาก 37.34 ล้านคน เป็น 37.77 ล้านคน) ผู้ว่างงานลดลง 9.4 หมื่นคน (จาก 4.40 แสนคน เป็น 3.46 แสนคน) (สำนักงานสถิติแห่งชาต, 2562)

จากการเพิ่มขึ้นของผู้ที่มีงานทำและเข้าระบบประกันสังคมส่งผลให้ภาครัฐเล็งเห็นและให้ความสำคัญในการดูแลคุ้มคลองแรงงานในด้านต่างๆให้ได้รับความเป็นธรรม โดยได้มีการออกกฎหมาย อันได้แก่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์, พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ และพ.ร.บ.ความปลอดภัยในการทำงาน โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดไว้ในมาตรา 96 ให้นายจ้างของสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการ ประกอบด้วยผู้แทนลูกจ้างอย่างน้อยห้าคน โดยที่คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีกำหนดและในกรณีที่สถานประกอบกิจการใด ของนายจ้างมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์แล้ว คณะกรรมการลูกจ้าง ทำหน้าที่เป็น คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัตินี้ 

ดังนั้นเพื่อให้คณะกรรมการสวัสดิการมีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตน รวมถึงเพื่อให้สอดคล้องตามที่กฎหมายกำหนด กิจการหรือสถานประกอบการควรดำเนินการจัดฝึกอบรม หลักสูตร การบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ ให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ลูกจ้างได้นำความรู้ที่ได้ไประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการงานสวัสดิการภายในกิจการหรือสถานประกอบการได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม